PRC జీవో ముఖ్యాంశాలు.
ఫిట్మెంట్ 23%.
బకాయి ఉన్న అన్ని డీఏ ల చెల్లింపు.
HRA.. విజయవాడ విశాఖపట్నం, గుంటూరు నెల్లూరు మరియు రాష్ట్ర సచివాలయ సిబ్బందికి..16%..మిగిలిన అన్ని ప్రదేశాలకు..8%.
పెన్షనర్లకు ఎడిషనల్ క్వాంటం పెన్షన్ 70 మరియు 75 సంవత్సరాల వెయిటేజ్ తొలగింపు.
సిటీ కాంపెన్సేట్టరీ అలవెన్స్ తొలగింపు.
ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్మెంట్ స్కీం 6,12,18,24,30 గా కొనసాగింపు.
గ్రాట్యుటీ పరిమితి 16 లక్షలకు పెంపు.
ఐదు సంవత్సరాలకు ఒకసారి రాష్ట్ర ప్రభుత్వం పిఆర్సి కమిషనర్ ను నియమించి PRC అమలు చేసే ప్రక్రియ తొలగింపు.. ఇక నుండి పది సంవత్సరాలకు ఒకసారి కేంద్ర పిఆర్సి. అమలు.
01Apr 20 నుండి నేటి వరకు తీసుకున్న ఇంటీరియం రిలీఫ్ (27-23)మరియు HRA ను DA అరియర్స లో సర్దుబాటు.
1-7-19 నుండి 31-3-2020 వరకు చెల్లించిన మధ్యంతర భృతి (IR) DA బకాయిల నుండి మినహాయింపు.
30 నెలల IR 4 % లెక్క వేసి da ARREAR లో తగ్గించి ఇంకా ఏమైనా మనకు రావాల్సి వుంటే 3 నెలల ఒక్కసారి 4 installments లో ఇస్తారు... ఒక వేళ మనమే govt కి బాకీ పడితే భవిష్యత్తులో మనకు రావాల్సిన DA ARREARS నుంచి తగ్గించి ఇస్తారు.
ఎరియర్స్ చెల్లింపులు
(12.1) వేతన సవరణ కారణంగా చెల్లించిన చెల్లింపు స్థిరీకరణ బకాయిలు ఏప్రిల్ 2020 నుండి డిసెంబర్ 2021 వరకు చెల్లించిన మొత్తం మధ్యంతర భృతి సర్దుబాటు చేసిన తర్వాత జులై 2019 నుండి డిసెంబర్ 2021 వరకు డి.ఎ బకాయిలతో పాటుగా చెల్లించబడతాయి. జూలై 2019 నుండి డిసెంబర్ 2021 వరకు. Annexure-l లో ఇలస్ట్రేషన్ అందుబాటులో ఉంది.
(12.2) 1-4-2004 (CPS ఉద్యోగులు) తర్వాత నియమించబడిన ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల విషయంలో, మధ్యంతర భృతి సర్దుబాటు చేసిన తర్వాత చెల్లించాల్సిన బకాయిలు 2022-23 ఆర్థిక సంవత్సరంలో నాలుగు సమాన త్రైమాసిక వాయిదాలలో చెల్లించబడతాయి. జూన్ 2022, సెప్టెంబర్ 2022, డిసెంబర్ 2022 మరియు మార్చి 2023.
(12.3) 1-4-2004 కి ముందు నియమితులైన ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల విషయంలో (OPS ఉద్యోగులు), మధ్యంతర భృతి సర్దుబాటు చేసిన తర్వాత చెల్లించాల్సిన బకాయిలు ఆర్థిక సంవత్సరంలో నాలుగు సమాన త్రైమాసిక వాయిదాలలో సంబంధిత ఉద్యోగుల జనరల్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఖాతాకు జమ చేయడం ద్వారా చెల్లించబడతాయి. సంవత్సరం 2022-23 అనగా. జూన్ 2022, సెప్టెంబర్ 2022, డిసెంబర్ 2022 మరియు మార్చి 2023.
(12.4) ఎవరైనా ఉద్యోగి పే మరియు డిఎ బకాయిల కంటే ఎక్కువ మధ్యంతర ఉపశమనం పొందినట్లయితే... కలిపి, అదే భవిష్యత్తు DA బకాయిల నుండి సర్దుబాటు చేయబడుతుంది...
No comments:
Post a Comment